Переход на удаленку: кадровые нюансы
Коллеги, столкнулся с ситуацией – переводим часть команды на постоянную удаленку. Вроде бы все прозрачно, но кадровик наш уволился, а я в этих трудовых договорах и допсоглашениях плаваю. Страшно накосячить с формулировками, особенно насчет охраны труда. Кто сталкивался? Как грамотно все оформить, чтобы потом претензий от инспекции не было?
Да, знакомая история. Мы сами через это прошли полгода назад. Поначалу голова шла кругом: нужно ведь не просто бумажки переписать, а еще и правила по охране труда подкорректировать под домашний офис, инструктажи как-то проводить. Наш бухгалтер посоветовала обратиться в profkadr.com, они как раз специализируются на таком кадровом аутсорсинге. Мы отдали им все эти вопросы на откуп, и реально стало спокойнее. Они там все знают про актуальные требования, сами готовят все документы, следят за сроками. Мы просто получаем готовые пакеты документов на подпись. Очень выручили, когда своего специалиста не было.